保険先進国の米国では、いち早くこのリスクに対して、 企業の福利厚生として[長期障害所得補償保険]が導入されています。500人以上の従業員規模を有する民間企業では、その約6割※が同保険を導入しております。
同保険の導入においては、GLTD（団体長期障害所得補償保険）という損害保険を活用いたします。他の各種保険ではカバーしきれない補償内容です。（ GLTDは団体向けの商品のため個人では加入することができません。）

『リビングエール』(長期就業不能所得補償保険)は、その個人向け商品としてキャピタル損害保険が開発しました。 「リビングエール」は、会社経営者 ・ 個人事業主 の皆様で傷病手当金等の公的保障のない方々はもちろん、サラリーマンの皆様など、働く方々に対して、 病気やケガによる就業不能時の所得の一定額を補償します！
ご法人の皆様には団体向けの『GLTD』（団体長期障害所得補償保険）がございます。福利厚生として全従業員が加入することにより 保険料を全額損金処理することが可能です。

FPオフィス・ファーストプレイスでは、勤労者の皆様に対しこの長期障害所得補償保険へのご加入を積極的にお勧めしています。

※米国労働統計局2010年3月調べ
（Life and disability insurance benefits,March 2010："Pogram Perspectives,December 2010" U.S.BUREAU OF LABOR STATISTICSより）

生命保険は主として死亡保障を目的とする保険で、入院保険では医療費はカバーできても生活費はカバーしきれません。
GLTD（団体長期障害所得補償保険）や、リビングエール（長期就業不能所得補償保険）なら、ケガや病気で働けない時の所得の一定額を最長で60歳まで補償します！また、団体保険であるGLTD（団体長期障害所得補償保険）では、うつ病等の一部の精神障害についても精神障害補償特約(お支払いは最長2年間)を付帯する事でカバーすることが可能です。

死亡時には団体信用生命保険で住宅ローンは完済されます。しかし、病気やケガで長期的に働けなくなってしまうと住宅ローンや様々な出費に備えることができないのが現状です。
「住宅ローンサポート保険（長期就業不能所得補償保険）」なら、高度障害のみならずケガや病気によって支払対象外期間を超えて全く働くことが出来ない時に保険金が支払われます。「長期間にわたり全く働けない」という就業不能リスクに備えて、是非ご検討いただければと思います。

！長期にわたる傷病は、ご本人・ご家族にとって大きなリスクになりえます。